2月5日，宜昌市人力资源和社会保障工作会议召开，会议透露，今年，全市城镇新增就业7.6万人，三年内全市将引进10万名大学生。宜昌市机关事业单位将建立重大专项奖励制度，适当拉开收入差距。

全市城镇新增就业7.6万人

宜昌确定今年的就业目标为全市城镇新增就业7.6万人，城镇登记失业率控制在4%以内。

全年将完善并落实更加积极的就业创业政策,稳妥做好高校毕业生、农村转移劳动力、就业困难人员、退役军人等重点群体就业问题，不断加大就业扶贫力度，特别是要做好去产能煤炭企业、“关、转、搬”沿江化工企业职工安置工作，稳步扩大就业规模；大力开展各类培训计划和免费培训行动。进一步加强援企稳岗，大力保障重点企业用工；落实支持农民工返乡创业政策，实施返乡群体创业培训五年行动计划。加快推进创业孵化基地（园区）、创业学院等平台建设，支持各类群体自主创业，着力提高创业比重。

三年内引进10万名大学生

聚焦人才引进，深入推进“我选湖北·爱上宜昌”计划，努力满足广汽等重大建设项目的人才需求，实现三年内引进10万大学生来宜就业创业的目标。引导和鼓励高校毕业生到基层工作,扩大乡村振兴专技岗招聘规模。宜昌还将做好高精尖缺人才引进和专家服务基层工作，广泛开展海外揽才活动。出台《关于实施技能人才振兴计划打造工匠名城的若干意见》，为各类人才的引进、培养、选拔开通“快车道”。

机关事业单位适当拉开收入差距

今年，宜昌市将持续加强人事管理创新。建立重大专项奖励制度，督促各单位对市级年度考核奖金制定差异化分配方案，适当拉开收入差距，激励干部干事创业；建立事业单位高层次人才工资分配激励机制，做好公立医院试点单位薪酬制度改革工作。

事业单位人事管理方面，规范组织工作人员招聘工作，落实事业单位岗位管理制度，建立岗位动态调整机制；开展职员制改革试点，加强人事综合管理工作；完善人事考试制度和操作规程，确保公平、安全考试。

（来源：湖北日报 编辑：席婧）