近日，夷陵区区直二级事业单位中层骨干能力提升培训班在夷陵区委党校开班。来自全区各事业单位的44名学员参加培训。

在为期一个月的培训时间里，全体参学人员主要参与了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、“党的基本理论教育”、“党性教育”、“区情教育”、“专业化能力培训”和“知识培训”五个教学单元的学习。学习旨在进一步凝聚思想共识、增强执行能力、提升干部素质，促使大家在“小岗位”上干出大作为，争做业务能力上的“高精专”和为民服务的“勤务员”。

近年来，夷陵区深化落实“宜才宜用•双招双引 ”意见，聚焦产业发展、强化需求导向、突出市场主体、坚持以用为本，持续深化人才强区战略，有效提升区域比较优势，人才工作服务高质量发展的贡献率进一步显现。

全区坚持“党管人才”原则，强化区委对人才工作的宏观指导，压紧压实人才工作领导小组成员单位责任，凝聚工作合力，高规格组建区委人才服务中心，出台《支持人才发展十条措施》。优化人才工作目标考核指标，定期组织32家人才工作部门述职评议。建立重点项目责任清单，每季度跟踪督办责任落实，推动人才工作为产业聚才、为项目服务。在科技、教育、文化、卫生、农业农村等分领域召开知识分子座谈会，分3批次组织64名专家人才赴河北、贵州、浙江研修培训或集中考察；坚持把人才培养开发作为实施人才强区战略的最基本措施，积极推进校企、校地合作，与北京师范大学、华中农业大学、武汉理工大学、湖北大学、三峡大学等签订合作协议，全区167家企业与40多所大专院校开展合作，成功保留2家院士专家工作站，湖北华耀生物与清华大学合作组建国家级市政污泥研发中心，湖北茶产业技术研究院立项建设；在走出去引才的同时，不断加大本土人才培育力度，通过实施重点人才工程，推进人才培养、挖掘全域化。一方面， 实施“人才兴乡”助力振兴。以“人才兴乡工程”为统领，统筹实施科技特派员计划、科技文化卫生“三下乡”工作，推动拔尖人才工作室和科技特派员扶贫工作站建设。实施“一村多名大学生计划”，2019年共有39名对象进入三峡职业技术学院学习深造。加强“三农”人才队伍培育，创新师徒帮带制度，34名副高职以上农业专技人员结对帮带徒弟63名，传递农业科技“接力棒”。加大新产业新职业技能培训力度，依托夷飞、沁邑、醉三峡等8家定点培训机构开展技能培训16期，培训369人。鼓励引导高校毕业生到基层一线服务，3800多名高校学子在夷陵实习实训，夷陵区有望成为全省鼓励引导人才向艰苦贫困地区和基层一线流动的试点县市区。

（通讯员施娟娟 编辑彭莉 责编朱家梅）