“感谢各位人社服务专员的指导，我们将响应号召加快建立劳动人事争议调解委员会，营造‘和合’企业文化氛围，打造温馨和谐的用工环境，从源头预防劳动争议，将矛盾化解在企业内部。”楚能新能源项目宜昌基地副总经理焦林森对人社服务专员如是说。

8月27日，夷陵区人社局联合龙泉镇政府到楚能新能源就企业用工需求、技能培训、用工管理及调解组织建设等方面，开展“订单式”上门服务，现场进行惠企政策宣讲，“一对一”对劳动关系等政策法规运用进行答疑和指导。楚能新能源项目是夷陵区的重点发展项目，员工达1600余人，人社服务专员建议企业成立劳动争议调解委员会，让职工诉求反馈及沟通的渠道更顺畅，助力企业更加健康稳定发展。该建议得到项目负责人的高度认可和支持配合。下一步，人社服务专员将聚焦楚能基层调解组织建设，深挖楚能“和合”企业文化，为企业提供定制式劳动人事争议政策法规培训指导及企业调解员培训，为企业建立劳动人事争议调解委员会开辟绿色通道，从源头化解企业员工烦“薪”事。

据了解，自7月开展推进基层劳动人事争议调解组织建设先行区创建以来，夷陵区持续擦亮“夷调就顺”工作品牌，截至目前，全区13个乡镇（街道、试验区）、9个行业、185家重点企业、1个园区和4个社区均已建立基层调解组织，调解队伍持续壮大，调解水平不断提升，为全区重点项目建设和企业发展提供了更加稳定和顺利的发展环境。

（通讯员：王芳 责编：谈金临 审核：朱家梅）