2024年8月，夷陵区一百多名事业单位新进人员即将奔赴新的岗位。为做好事业单位人事档案的全链条管理，区人社局“三步走”开展新进事业单位人员档案接收、审核、归档等工作，用心扎牢干部人事档案的“篱笆墙”。

“无缝隙”做好档案转递接收。针对新进事业编人员档案分布区域广、归档时间相对集中的特点，进一步优化档案转递流程。在政审阶段始终将档案审核作为考察重点，收集整理存档信息，建立动态台账。同时加强与用人单位的实时沟通，及时开具调档函，保障在聘用当月依法依规调取档案。

“高标准”做好档案审核归档。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”的原则，在档案签收入库前，严格审核档案材料的规范性和完整性，指导协助新进人员及时查缺补漏。重点审核干部“三龄两历”等关键信息，对其出生年月、参加工作时间、入党时间、工作经历及学历学位认定无误后，出具干部人事档案专审表签字入档。确保档案材料认定真实准确，杜绝“带病上岗”。

“严要求”做好档案管理利用。细化完善查（借）阅、归档、转递、保管保密等干部人事档案制度，打造硬件设施齐全的标准化库房。坚持主动用档、有效用档，严格规范工作流程，为新进人员聘用定级、学历提升、职称评审、提供任用等环节提供全生命周期服务，做到“入有来源，出有去向，查有记录”。

干部人事档案作为教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，以及维护干部人才合法权益的重要依据，区人社局始终坚持以德为先、科学管档，2022年以来，累计整理新进事业编人员档案近500卷，收集补充学历学位等各类材料2600余份。下一步，区人社局将持续推进干部人事档案规范化管理工作，织密“防护网”，更好地服务全区事业单位各类人才队伍。

（通讯员：李贝 责编：谈金临 审核：朱家梅）