“区人社局组织的这次上门服务真的是非常及时和实用，解决了我们创建博士后创新实践基地的许多困惑，也让我们公司接下来的人才培养方向更加清晰。”7月12日，夷陵区人社服务专员前往湖北昌耀新材料股份有限公司，就博士后创新实践基地建设工作进行上门指导，助力企业搭建高层次人才创新实践平台。

昌耀新材是一家以磷石膏综合利用为主的国家高新技术企业、省级专精特新“小巨人”企业，该企业注重产品研发，需搭建高层次创新实践平台以促成科研成果转化。前期，人社服务专员在走访中了解到其对申报博士后创新实践基地存在疑问，第一时间赴市局邀请专家上门，与企业面对面交流。座谈中，针对昌耀新材在申报条件、设立流程以及技能人才培养方面的困惑，市、区人社局一一解答，宣讲技能培训、高层次人才补贴等政策，后期将继续做好跟踪指导服务。

据悉，为进一步优化营商环境，今年以来，夷陵区人社局持续开展人社服务专员行动，选派的16名政治素养好、人社政策熟、沟通能力强的业务骨干与全区近百家重点企业“结对子”，为企业“送政策、理思路、解难题、出点子”，提供一对一服务。截至目前，16名“人社服务专员”已开展服务70次，帮助10家企业解决了56个招工用工、社会保险、人事人才、劳动关系等方面的问题，精准助力企业高质量发展。

下一步，夷陵区人社局将持续践行“23℃人社服务”，持续加强人才政策宣传力度，并以企业实际需求为切入点，积极推动企业与高校科研院所开展合作，确保人才“引得进、用得好、留得住、流得动、服务好”，为企业提供坚实的人才支撑和智力支持，推动夷陵区高层次人才队伍建设。

（通讯员：严崟、徐静 责编：谈金临 审核：朱永杰）